Darbo laiko apskaita: tiksliai, greitai, paprastai!
Sutaupykite vidutiniškai 10% atlyginimams skirtų išlaidų
Darbo laiko apskaitos sistemos - modernus sprendimas darbuotojų darbo valandų apskaitai
Mobilioji programėlė
Darbuotojų savitarna
Automatinis išlaidų kodų priskyrimas
Susigrąžinkite darbo laiko kontrolę naudodamiesi skaitmeniniais darbo laiko apskaitos sistemos žiniaraščiais
Lengvas prisijungimas
Tikslios darbo valandos
Mėnesinės ataskaitos
Supaprastinta darbo užmokesčio apskaita ir ataskaitos
Sudaryti mėnesines suvestines dar nebuvo taip lengva
Tikslaus darbo laiko ataskaita
Projektų ataskaitos
Suplanuoto ir faktinio darbo laiko palyginimas
Darbo apskaita ir jos integracija su verslo valdymo įrankiais
Integracijos su kitomis programomis leidžia pasidalinti duomenimis vos keliais paspaudimais
Duomenų eksportavimas į .csv failą
Duomenų importavimas iš .csv failo
Duomenų eksportavimas per API
Suminė darbo laiko apskaita: ką naudinga žinoti?
Suminė darbo laiko apskaita yra darbuotojų darbo laiko apskaičiavimo būdas, kai viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma yra įvykdoma per apskaitinį laikotarpį (ne daugiau kaip 3 mėn.). Suminė darbo laiko apskaita suteikia daugiau lankstumo gamybos, paslaugų bei kt. sričių įmonėms, kurių verslo procesai turi vykti netradicinėmis darbo valandomis (pavyzdžiui, švenčių dienomis), ir kuriose darbuotojai dirba ne įprastu darbo grafiku (kitaip nei pirmadienis–penktadienis, 9–18 h), o jų darbo krūvis svyruoja.
Suminės darbo laiko apskaitos sistemos diegimui, darbuotojų grafikų sudarymui bei kitiems susijusiems darbams atlikti reikia išties nemažai laiko. „Begin“ darbo laiko apskaitos programa palengvins Jūsų įmonės darbuotojų darbo grafikų sudarymą ir apskaitą! Ši sistema leidžia efektyviai valdyti darbo jėgos resursus, stebėti darbo valandų skaičių bei užtikrinti atitiktį teisės aktams. Darbo laiko apskaitos programa taip pat skirta automatiškai fiksuoti darbuotojų prisijungimus ir išsijungimus. Toks metodas ne tik pagerina tikslumą ir efektyvumą, bet taip pat sumažina administracinių procesų kiekį, leisdama įmonėms sutelkti dėmesį į esminę veiklą bei darbuotojų gerovę.